Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja terhadap kinerja anggota kepolisian

  • Kaharum Muzapar 
    Universitas Ahmad Dahlan
    Indonesia
  • Ani Muttaqiyathun
    Universitas Ahmad Dahlan
    Indonesia

Abstract

Banyak perusahaan berpendapat bahwa mempromosikan keselarasan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi adalah hal yang baik untuk perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dengan menarik pelamar yang lebih berkualitas dan mengurangi tingkat stres di antara para pekerja yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara keseimbangan kehidupan dan stres kerja terhadap kinerja anggota kepolisian di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 139 responden yang merupakan anggota kepolisian. Teknik penentuan sampel menggunakan judgement sampling yang merupakan salah satu metode dari non probability sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara online menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Instrumen berupa angket atau quesionare yang digunakan untuk pengumpulan data telah diuji dengan menggunakan uji validitas korelasi Product Moment dan uji reliabilitas Cronbach Alpha. Selanjutnya metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan secara simultan keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian.
Keywords
  • keseimbangan kehidupan kerja
  • kinerja
  • dan stres kerja
References
  1. Anggraeni, P. N. (2018). Hubungan Jenjang Karir Dengan Work Life Balance Pada Wanita Karir. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
  2. Anwar, J., Hansu, S. A. F., & Janjua, S. Y. (2013). Work-life balance: What organizations should do to create balance. World Applied Sciences Journal, 24(10), 1348–1354.
  3. Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 27–39.
  4. Donsu, J. D. T. (2017). Psikologi Keperawatan; Aspek-aspek Psikologi. Pustaka Baru Press.
  5. Hidayah, M., Hasan, H., & Ariyanti, Y. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(1).
  6. Hon, A. H. Y., & Chan, W. W. (2013). The effects of group conflict and work stress on employee performance. Cornell Hospitality Quarterly, 54(2), 174–184.
  7. Iskandar, J. D. H. (2019). Kedudukan Kepolisian Negara Republik Indonesia Dalam Sistem Ketatanegaraan Indonesia. Lex Administratum, 6(4).
  8. Jalil, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Palu. Scolae: Journal of Pedagogy, 3(1), 40–48.
  9. Jamil, J. (2018). Sebab dan akibat stres, depresi dan kecemasan serta penanggulangannya. Al Amin: Jurnal Kajian Ilmu Dan Budaya Islam, 1(01), 123–138.
  10. Johnstone, S., Rodriguez, J. K., & Wilkinson, A. (2023). Encyclopedia of human resource management. Edward Elgar Publishing.
  11. Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work‐life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29(2), 97–112.
  12. Kim, H. K. (2014). Work-life balance and employees’ performance: The mediating role of affective commitment. Global Business and Management Research: An International Journal, 6(1), 37–51.
  13. Lawson, K. M., Davis, K. D., Crouter, A. C., & O’Neill, J. W. (2013). Understanding work-family spillover in hotel managers. International Journal of Hospitality Management, 33, 273–281.
  14. Lingga, A. S. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 1134–1137.
  15. Mahesa, D., & Djastuti, I. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java). Universitas Diponegoro.
  16. Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).
  17. Semlali, S., & Hassi, A. (2016). Work–life balance: how can we help women IT professionals in Morocco? Journal of Global Responsibility, 7(2), 210–225.
  18. Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-life balance and employee performance: A literature review. European Journal of Business and Management Research, 5(2), 1–10.
  19. Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 423 times
PDF
: 0 times