Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya

  • Asriati Asriati
    Politeknik Lembaga Pendidikan dan Pengembagan Profesi Indonesia Makassar
    Indonesia
  • Haeruddin Haeruddin 
    Politeknik LP3i Makassar
    Indonesia
    https://orcid.org/0000-0001-8432-0359
  • Agus Salim HR
    Universitas Muhammadiyah Makassar
    Indonesia
  • Imran Tahalua
    Politeknik LP3i Makassar
    Indonesia
  • Ibrahim Ibrahim
    Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) YPUP
    Indonesia

Abstract

Manajemen perusahaan berperan penting dalam meningkatkan kinerja tenaga alih daya sebagai aset perusahaan dalam menjaga misi pelayanan jasa dan kinerja entitas. Faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan kinerja tenaga alih daya adalah faktor lingkungan kerja dan teknologi informasi. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja tenaga alih daya pada perusahaan outsourching di Kota Makassar. Penelitian menggunakan analisis deskriptif  kuantitatif. Populasi adalah tenaga alih daya perusahaan sebanyak 600 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode Slovin dengan jumlah sampel 240 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan google from dengan skala likert 1-5. Metode analisis data menggunakan SPSS 24 untuk menguji karakteristik respnden dan instrumen penelitian yang terdiri dari validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hiptesis dengan regresi linier berganda yang terdiri dari uji t, uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian yang diperoleh adalah secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja tenaga alih daya dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tenaga alih daya pada perusahaan outsourching Kota Makassar dan simultan lingkungan kerja dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga alih daya pada perusahaan outsourcing di Kota Makassar.
References
  1. Anggraini, N. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak). Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 315–334. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1189
  2. Aryani, D., & Meriyati, M. (2019). Pengaruh kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sri Metriko Utama Widjaja Palembang. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 4(2), 83–96. https://doi.org/10.36908/isbank.v4i2.61
  3. Danni Rizki Sirait, D. T. (2021). The effect of self-management practices and the work environment on employee job satisfaction (Case study of PT. Indi Platform Raksasa. Technium Social Sciences Journal, 17, 235–243.
  4. Diputra, I. W. G. Y., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Work Culture, Work Environment, and Leadership Style on Employee Job Satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 7(3), 43–47. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.3.1395
  5. Effendi, D. (2015). Tata Kelola Kerja Sama Outsourcing Information Technology Dalam Perspektif ITGI (Information Technology Governance Institute). Jurnal Sistem Informasi (JSI), 7(2), 2085–1588. http://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jsi/index
  6. Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.
  7. Fiqi, M. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiara Abadi Pamekasan. Ekomadania, 1(1), 215–250.
  8. Gunawan, H. (2018). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informasi, X(1), 44–77. http://informasi.stmik-im.ac.id/sistem-pendukung-keputusan-memilih-jurusan-di-perguruan-tinggi-menggunakan-metode-analytical-hierarchy-process-ahp/
  9. Herlambang, M. A. T., Wardani, S. F. P., & Yuliawati, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pilar Perkasa Mandiri. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 13(01), 94–102. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
  10. Ibrahim, Umar Rahmawati, Hasanuddin Rusdiah, Pattalolo Tamsil, H. (2022). The Influence Of The Work Environment And Information Technology On The Performance Of Human Resources In The Pinrang Regency Course And Training Institute. Sintax Literate:Jurnal Ilmiah Indonesia, 2(8.5.2017), 2003–2005. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i12.11092
  11. Jamali Hisnol , Tahir Taufik, Ibrahim, Fajriah Yana, K. A. (2022). Metodologi Penelitian Bidang Ilmu Akuntansi & Manajemen (D. Fadhila (ed.)). Mitra Cendekia Media.
  12. Jasmine, R. Q. A., & Wirjawan, T. W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen Dan AKuntansi (JISMA), 1(3), 393–402.
  13. Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/4107
  14. Ladjin, Litriani, Sahamony, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. Utomo Prambudi (ed.)). penerbitwidina.
  15. Lailah, F. A., & Soehari, T. D. (2020). the Effect of Innovation, Information Technology, and Entrepreneurial Orientation on Business Performance. Akademika, 9(02), 161–176. https://doi.org/10.34005/akademika.v9i02.914
  16. Langgeng Basuki, P., & Khalid, Z. (2021). The Influence of Organizational Culture and Working Environment on Employee Performance at PT. Pusaka Ayu Bahari. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 21–26. https://doi.org/10.35912/rambis.v1i1.403
  17. Meirina, E., & Dewi, M. K. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Organisasi Universitas Kota Padang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Pundi, 05(01), 153–168. https://doi.org/10.31575/jp.v5i1.325
  18. Musran, Makrus, M., & Wargianto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 05(02), 1–19.
  19. Narulita, S., Suhaji, S., & Ginanjar, R. (2022). Analisis pengaruh implementasi teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada perusahaan Telekomunikasi di kota Semarang). Jurnal HUMMANSI (Humaniora …, 5(1), 23–41. https://stikomyos.ac.id/journal/index.php/jurnal-hummansi/article/download/313/189
  20. Nasution, N. M. S., & DR, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259
  21. Ni Putu Pande Febriar, P. C. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi dan Kenyamanan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa Se Kecamatan Sukawati. Hita Akuntansi Dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia, 1(2010), 297–309.
  22. Nurcaya, I. N., Rahyuda, I. K., Giantari, G. A. K., & Ekawati, N. W. (2022). The Effect of Information Technology on The Performance of MSMEs During the Covid-19 Pandemic. International Journal of Social Science and Business, 6(2), 262–267. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i2.44260
  23. Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, April, 1–12. http://eprints.unm.ac.id/20118/
  24. Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
  25. Sila, N. A. (2022). the Significant Impact of Information Technology in Business and Globalization. Journal of Positive School Psychology , 6(2), 4690–4695. https://journalppw.com/index.php/jpsp/article/view/2923
  26. Sinaga, E. R. H., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Dimensi, 9(3), 412–443. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2718
  27. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
  28. Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Vironika, H. (2020). Linking work environment to employee performance: the mediating role of work discipline. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 13(1), 14. https://doi.org/10.26740/bisma.v13n1.p14-25
  29. Tumiwa, A., Tewal, B., & Palandeng, I. D. (2017). Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan (Study Pada Kantor Pusat Bank Sulutgo). ISSN 2303-1174. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3895–3904. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18194
  30. Vanesa, V. H., Shanty, D., Triyani, T., Gunawan P, A. W., S Sadana, S. M., & Supriatna, D. (2022). Mediating Effect Of Work-Life Balance Towards Leadership Style A Nd Work Engagement. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), 933–943. https://doi.org/10.29210/020221898
  31. Virare, G. G. (2019). Analisis pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan pt industri kereta api). Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi I, 1(1), 1049–1058.
  32. W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. E. W (ed.)). Ubhara Manajemen Press. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
  33. Widyastuti, I. (2020). Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing di Perbankan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(3), 326–341.
  34. Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699
  35. Yuliawan, E., & Nurrohman, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Orion Cyber Internet. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(1), 37–50. https://doi.org/10.55601/jwem.v11i1.768
  36. Yusman, G., & Suwarsi, S. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Effect of Information Technology on Employee Performance. Prosiding Manajemen, 5 No 1, 385–389.

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 600 times
PDF
: 4 times